工作场所有自己的一套潜在文化和行为准则。如果你不知道，就闭嘴，多问一些高级同事。面对一些困境，我们既不能认真对待我们的领导人，也不能过于认真对待他们的话。聪明听话，凡事都要用心，灵活执行任务。

[1] 用耳朵倾听你会哭泣

一般来说，我们用耳朵听，用嘴交流，而工作场所的潜规则告诉我们不要用耳朵听，而是用大脑和眼睛看和想。有一个新的行政职员小月，因为她很听话，最后出现了问题。小月给她的老板写年终报告分析。她首先根据张副总设计的表格做了报告。几天后，王副总裁问上个月的报告是否有格式。他提到张副总的报告但什么也没说。他没有表情的把小月叫进去要求他重新设计表单，并以自己的方式重做。并要求她对修改报告保密。小月虽然他不明白原因，但非常顺从。她按照王副总说的做了。他们几乎不知道这两位高管总是有很深的矛盾，他们总是试图对对方的意见提出异议。结果，小月是如此的顺从，但两位高管都不喜欢她。

[2] 注意自己被枪使还不知道。

服从的特点是什么？那就是完全被别人控制，人家说什么就是什么。这不是枪吗？最可怕的是什么？我不知道我是否被当作一把枪。我的朋友告诉我，他的公司发生了一件非常糟糕的事情，那就是几个校招员工联合组织和人事部工资谈判。原因是几个校招员工在试用期几个月后不得不换工资，但底薪不超过试用期，所以有一些不满的声音。然后一位中层领导号召他们与人事部进行统一谈判。没有心机的学生认为这个领导是全心全意为他们服务的。所以统一组织计划工资谈判。但事实上，一些中层领导早就想加薪，但他们一直没能提出，只是在这群新员工的帮助下，把这件事搞大了，这样老板才能调整工资。最终的结果是这些新员工受到了惩罚，他们的工资没有增加。

3] 领导者不关心你的权益，忽视你的想法。

有句俗语说只有哭着的孩子才有奶吃。的确，如果一个非常安静和听话的孩子，那么父母当然不会在意，而是会更多地照顾哭泣的孩子。一个听话的员工，领导不会关心你的权益，会习惯性地忽视你的想法。因为他认为你只需要遵循他的想法，你不会提出任何建设性的建议。只是一味的盲目服从，无法有一个更积极的思考过程，这样就会失去了思考能力，这对一个人在工作场所的发展是非常有害的。